為助力新員工快速認(rèn)識禾豐、理解禾豐、融入禾豐，提升素養(yǎng)、錘煉思維、融入職場，早日成為一名合格的禾豐人，禾苗十二期培訓(xùn)AB兩個班級分別于8月8-12日和9月18-22日在集團總部正式開展。經(jīng)公司選送、區(qū)域和集團審核通過的來自全國八大區(qū)域、板塊和總部的68個分子公司（單位），共147名學(xué)員參加了本次培訓(xùn)。

本屆禾苗培訓(xùn)強化了“線上學(xué)習(xí)+線下集訓(xùn)+訓(xùn)后跟蹤”的閉環(huán)模式，全程與區(qū)域、分子公司互鎖協(xié)同。學(xué)員所在公司的總經(jīng)理、主管、HR緊密配合、高度關(guān)注，為新員工搭建全方位的成長平臺，有效助力其快速轉(zhuǎn)變角色、提升崗位技能。

線上學(xué)習(xí)以企業(yè)文化、職業(yè)化方向為主，線下集訓(xùn)則涵蓋企業(yè)認(rèn)知、行業(yè)認(rèn)知、職場認(rèn)知、業(yè)務(wù)認(rèn)知、班級建設(shè)五大方向。集團總裁邱嘉輝、首席人才官趙文馨、首席技術(shù)官邵彩梅博士等37位高管、優(yōu)秀管理者和資深講師精心授課。

在傳導(dǎo)文化、補足基礎(chǔ)認(rèn)知和崗位技能缺失的同時，不斷創(chuàng)新模式，設(shè)計更多的互動體驗課程。通過案例、故事、競賽等模式，不斷引導(dǎo)學(xué)員思考、表達自我觀點，在充分認(rèn)知新人所想的基礎(chǔ)上，提供有效的經(jīng)驗技巧分享，幫助新人更清晰地認(rèn)知自身不足、更好地理解、更好地執(zhí)行。

企業(yè)文化、人力資源政策、禾豐故事、未來發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢解析等課程，讓學(xué)員們在認(rèn)知行業(yè)環(huán)境、了解禾豐昨日今朝的基礎(chǔ)上，理解禾豐人的堅守和踐行、理解公司的經(jīng)營策略。

三大主營業(yè)務(wù)介紹、技術(shù)先進性介紹、現(xiàn)場參觀等環(huán)節(jié)，讓學(xué)員們跳出板塊區(qū)域的局限，更清晰地認(rèn)識到集團的核心競爭和發(fā)展之所在。銷售技巧課程、服務(wù)理念課程、大咖面對面環(huán)節(jié)，幫助學(xué)員切實解決本崗位業(yè)務(wù)困惑和新人常見痛點。

企業(yè)文化競賽、職場生存大挑戰(zhàn)、對話碰撞環(huán)節(jié)，以別樣的形式檢驗了學(xué)員們對于禾豐文化與個人成長的理解、對職業(yè)化基本技能的掌握程度、對職場角色、心態(tài)、規(guī)劃上的認(rèn)知程度。過程中幫助學(xué)員梳理問題、觸動其思考，并提供生動形象的指導(dǎo)和具體的解決方案，更好地實現(xiàn)將知識技能與踐行準(zhǔn)則入腦入心。

此外學(xué)員們在世界咖啡、素質(zhì)拓展、結(jié)業(yè)匯報、聯(lián)歡會等其他活動中，也充分鍛煉了團隊協(xié)作能力、當(dāng)眾表達能力，展示了自我才華，收獲了革命友誼和廣闊人脈。

禾苗們在回到分子公司后，將在主管和其他前輩的幫助下，完成結(jié)業(yè)匯報中個人認(rèn)真思考準(zhǔn)備的行動計劃以及訓(xùn)前主管制定的崗位SOP要求，切實地做出改變與提高，不斷完善自身不足。

禾苗培訓(xùn)作為禾豐股份人才發(fā)展的基礎(chǔ)，是種子工程，任重道遠(yuǎn)。未來集團將繼續(xù)優(yōu)化，攜手區(qū)域和公司，共同挖掘和培養(yǎng)更多優(yōu)秀的青年人才。

——總部培訓(xùn)專員  安思琪